美国老板的一份“备忘录”
1992 年第 10 期
· 在国外
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目前，裁员浪潮正席卷美国。据美国一项调查显示，从1991年10月开始，美国每天约有2600名雇员被裁掉。在裁员的同时，美国各公司还加紧了对在职员工的种种限制。最近，美国得州一家大公司的员工都收到公司老板的一份备忘录——“新病假规则”，对雇员请假作出令人啼笑皆非的规定。
备忘录
传达范围：全体工作人员。
内容提要：新病假规则。
1.生病：将不成为缺勤的理由。医生开出的病假条，将不再被接受为患病的证明。因为，我们确信，倘若你能够去医院，你就应该能够来上班。
2.参加葬礼：将不成为缺勤的理由。对于死者，你已无能为力。同时我们可以肯定会有其他的人去参加死者的后事料理。但是，如果葬礼被安排在黄昏，我们将乐于让你提前一小时离开工作岗位。当然你必须确保工作符合进度，且不致于因你的缺席而受影响。
3.手术：这类情况将不再获批准。我们不鼓励那种认为自己需要做手术的想法。因为我们认为任何人只要还受雇于此，他就需要自己身上现有的一切能量。其体肤上任何一部分的切除，都将使他的价值少于当初他受雇时的价值。
4.死亡（本人）：此时缺勤将被允许。但希望能在两周前得到通知。因为我们感到你有责任教会其他人来接替你的工作。
5.上厕所：鉴于人们占用厕所的时间过长，我们今后将按字母顺序安排。举例说明，名字以“A”开头的将在8∶00—8∶15上厕所，以“B”字开头的有效时间将是8∶15—8∶30，其余以此类推。如果你未能在你的有效时间内成行，则须等待明天的下一轮时间。