读者 200 期文章库

　　据报道，世界汽车业的两大巨人：美国通用汽车公司和德国大众汽车有限公司正为一名原“通用”的高级主管洛佩斯“跳槽”至“大众”而大动干戈，对簿公堂，甚至惊动了两国的高级政府官员。这一“跨国纠纷”的起因在于一名卓有成效的管理人员的“人才流动”，却牵动了两个经济强国的两个财大气粗的企业的神经。对于愈演愈烈的世界经济大战，人才——无论是科技还是管理，究竟意味着什么呢? 　　随着苏联的解体和“冷战”的结束，以军事对峙为形式的战争威胁已经缓解，世界各国的发展战略都日益集中到经济领域。可以说，90年代乃是一个以经济利益为主要目标的竞争的时代，这一竞争，无可避免地导致国际间的人才竞争。 　　“人才斜塔” 　　当前国际间的人才争夺，开始于帝国主义几百年前扩张世界的大争夺。这一争夺经历了殖民地争夺和以“和平贸易”为主要形式，以资本扩张，财富掠夺为主要动因的世界人才争夺两大阶段。自20世纪80年代起，世界人才竞争进入了更为高级而复杂的阶段，产生了因“三化”而筑成的“人才斜塔”。 　　世界经济的“全球化”，强化了人才竞争的物质力量。 　　第二次世界大战后的10年，世界经济处于恢复期，世界出口贸易总值仅数百亿美元。至1970年上升为1300亿美元。而至1989年猛增到13000亿美元。20年间增长了近10倍。进入90年代后，这种势头有增无减。 　　尖端科技作用的“最大化”，使人才竞争趋于白热化。 　　现代经济越来越依赖于“高、新、尖”科技的发明创造与开发应用。落后的技术与劣质的产品无疑是破产的代名词。因而，商品竞争、科技竞争、综合国力的竞争无一不归结为尖端人才的竞争。90年代的世界，科技尖子已成为人才争夺的焦点。 　　信息传递的“同步化”，大大加快了人才竞争的速率与步伐。 　　当今世界各种信息传播的“同步化”或“准同步化”，大大缩短了时空，地球迅速变小，全面、畅通的运输及信息传递，为人才的跨国交流与竞争插上了翅膀。 　　据联合国统计，第二次世界大战后的20多年里，约有40万之众的外国科技、工程、医学人才被吸收到美国。美国在1989年和1990年每年吸收约五六十万名外国移民，基本上是优秀的专业人才。这些人才为推动美国的经济、科技、教育、军事的发展，作出了巨大的贡献，同时也对世界人才的流向，产生了深刻的影响。 　　英国、法国也采用类似美国的方法，广罗外国人才；德国和日本采取借用外国人才的办法；加拿大、澳大利亚则展开“新移民运动”，吸引各国英才。 　　世界人才大战中，首当其冲的“受害者”就是第三世界国家。据联合国统计的资料表明：到1961年，第三世界流向欧美的科技人才为41万，至90年代初，估计已超过100万。 　　仅以流入美国的亚洲人来说，60年代刚超过100万人，80年代末激增至650万人。20年间增加了5倍多。其中，专业人才、高科技人才占很的比例，包括占全美一流科技人才四分之一的华裔专家、学者、科学家。无怪乎美国社会流行着一种有趣的说法：“美国的财富在犹人的口袋里，智慧在华人的脑袋里。”人才，给发达国家带来多大的利益啊!然而这种利益却是建立在他国受损的基础之上的。 　　法国《费加罗报》曾经“坦白”：“我们今后要处于世界经济战争状态。这场战争的目的，对于每个民族来说，就是为自己创造越来越多的就业机会和越来越多的收入，而损害其邻国的就业机会和收入。” 　　人才争夺：从战争到和平 　　与人才的流失国蒙受巨大损失相反，美国通过吸引人才，获得了巨大的利益。 　　利益之一当然是直接的经济效益。1949~1973年美国共吸收22万名外国科学、工程技术人员，这22万人从小学到大学到独立进行科研工作，仅培养经费就高达200多亿美元。也就是说，另国支付了200多亿美元，替美国培养了22万名人才。而这22万名人才所带有的直接或间接的科技成果，又将是一笔多么可观的财富。 　　利益之二是前沿科学、高新技术上绐终占据着领先地位。 　　美国在原子能、航天、电子计算机、新型材料、生物、海洋工程等领域的突破，美籍外国专家起了重大、甚至是决定性的作用。 　　1986年美国政府宣布：“在世界20项尖端技术中，美国有16项领先。”事实上，在这领先的辉煌背后，凝聚着多少外国科学家的心血啊 　　!利益之三是提高了国民的整体素质，取得了深远的社会效益。 　　如果说，战争年代可以用特殊手段去“抢”人才，那么，和平时期，这种做法显然就不合时宜了。对此，美国及其他一些国家各有绝招，从人才争夺中尝到了甜头。 　　美国： 　　一、凭借“三大法宝”吸引人才。 　　1.创造“世界最优”的科研条件，鼓励创造一流成果； 　　2.以金钱诱惑高价吸引； 　　3.大力宣扬美国式的价值观念及生活方式，鼓吹“科学无国界”。 　　二、借、聘外国人才。 　　首先是通过借、聘直接为美国服务；然后在借聘的过程中逐步吸引，以利相诱（如给予“绿卡”等）；即使留不住人，也尽量将其科研成果留住。 　　三、把人才争夺列为重要“国策”，长计划，短安排，使其人才管理和策略运用日趋熟练。 　　四、改善并创造有利于争夺外国人才的社会大环境，并不断调整人才争夺策略。 　　日本： 　　日本在争夺人才方面是下了苦功夫的。美国科技原来全方位领先于日本，但只经过三四十年，除航天技术外，日本科学大多赶上或超过了美国。据美国《芝加哥论坛报》1991年2月13日报道：1991年海湾战争中美军使用的先进的激光制导武器中，80%的零部件由日本公司提供。名噪一时的“爱国者”导弹，其综合电路系统用的也是日本计算机芯片。日本凭借其雄厚的经济、科技实力，咄咄逼人地傲立于美国门前，并在人才争夺战中也获得了实利。日本采用的策略为： 　　一、全盘收购外国公司与人才； 　　二、高薪聘用知名人士。 　　总而言之，世界已全方位开放，国际间的竞争势不可免且日趋激烈。认识、调整我国的人才培养及人才使用的战略问题，正变得越来越不可忽视。这便是世界人才大战带给我们的重要启示。 　　敢用强人，不怕超已 　　凡是唯才是举、任人唯贤的人，事业上无不取得成功的。 　　意大利首屈一指的菲亚特汽车公司是菲亚特集团的一个组成部分，也是世界十大汽车公司之一。谁也不会料到这家赫赫有名的公司，在1979年以前的10年里，竟是个面临倒闭的公司。它连年亏损，无法进行再投资，被迫将13%的股票卖给了对外银行。面对这种困境，菲亚特集团老板艾格龙尼家庭大胆起用强过他们的维托雷·吉德拉，任命他为汽车公司总经理，将公司全权交给他独立经营。 　　吉德拉管理才华出众，平易近人，具有不屈不挠而又吃苦耐劳、脚踏实地的性格，老板正是看中了他的这些优点而邀请他来汽车公司任职的。吉德拉上任后，果然出手不凡，大刀阔斧进行了一系列行之有效的改革。 　　在吉德拉的整治下，菲亚特汽车公司很快摆脱了困境，提高了劳动生产率，到1984年终于使汽车的销售量达了100多万辆，跃居欧洲第一，吉德拉本人也由于经营有方而闻名，被人们称之为欧洲汽车市场的“霸主”。 　　高价收买人才 　　瑞士有一位研究生研制成功一支电子笔和一套辅助设备，其性能可以用来修正遥感卫星拍摄的红外照片，这项重大发明引起全世界的注目。美国一个大企业闻讯后马上派人找到那个研究生，以优惠的待遇为条件，动员他到美国去工作。瑞士一些公司也千方百计地要留住他，于是希望得到人才的各方展开了人才争夺战。你给他加薪，我也再加薪，弄得不可开交。最后，精明大胆的美国人说，现在我们不加了，等你们加定了，我们乘以5。就这样，这位研究生连人带笔一起被弄到了美国。